Celle-ci permet de garantir une conception pédagogique et une mise en œuvre opérationnelle rigoureuse et sérieuse. L'école est soutenue :

• par un Comité de Pilotage, dont le rôle est de valider la cohérence des cursus de formation par rapport aux attentes des entreprises
• par un Conseil d'Orientation au niveau national qui propose des réflexions en termes d'optimisation et de prospective.

Des choix pédagogiques, une architecture modulaire, une évaluation des acquis, un suivi individualisé dans le projet d’entreprise.

Un processus de formation qui intègre 3 dimensions clés…

• Prendre en compte le contexte de l’entreprise et déterminer les compétences managériales du collaborateur  s'y rapportant (projet professionnel),
• Développer les capacités et aptitudes du collaborateur en rapport avec le projet professionnel (projet de formation),
• Faire la preuve des compétences acquises (projet d’entreprise)

C’est une opportunité pour former des collaborateurs aux techniques du management selon le niveau de responsabilité, en prenant appui sur un projet d’entreprise concret et opérationnel.
Ainsi, loin de « subir » une formation théorique déconnectée des réalités, le candidat est acteur quotidiennement au sein de l’entreprise en mettant en œuvre les techniques vues en formation. Mois après mois, son expérience est confrontée au groupe de stagiaires et à l’intervenant.

Au final, c’est un projet opérationnel dans l’entreprise et un manager « validé » et reconnu par ses pairs.

Pour tout renseignement, contactez :
sophie.mendelsohn@formation-industries-arc-alpin.fr
04 79 65 16 22