• de la prime à l’embauche, pour un contrat de professionnalisation de 12 mois (réservée aux entreprises de – 250 salariés)
• d’un vivier de candidats pré sélectionnés, motivés et disponibles
• de l’ouverture immédiate de formations qualifiantes (voir pièce jointe) assurant l’opérationnalité du candidat,

pour exemple :
-   dans votre service RH, et plus particulièrement dans les périodes de charges liées à vos activités (préparation de paie, déclarations sociales annuelles auprès des organismes sociaux, …)
-   dans les métiers techniques, pour vous permettre de tenir vos délais ou répondre à de nouveaux marchés grâce à une plus grande flexibilité.

Profitez-en dès maintenant !
Pensez également  à l’évolution des compétences de vos salariés ; ces mêmes formations sont aussi accessibles à d’autres financements tels que CPF/CIF/PP/Plan de formation.

Pour en savoir plus, prenez contact avec les conseillers formation concernés, Pauline CROCHET (04 79 65 16 23) pour les métiers du soudage/tuyauterie et Sophie MENDELSOHN (04 79 65 16 22) pour les métiers des RH.