Conduite de l'entretien d'appréciation et de l'entretien professionnel

Compétence visée

Faire de l’entretien d’appréciation, un outil de management.

Objectifs spécifiques

  • Appréhender les enjeux de l’entretien d’appréciation (qu’il s’agisse de l’entretien annuel d’appréciation, l’entretien professionnel ou de l’entretien de 2ème partie de carrière).
  • Situer la place et les objectifs de l’entretien au service du management des RH.
  • Maîtriser une méthodologie pour conduire l’entretien d’appréciation.
  • Acquérir des outils et techniques de communication.
  • Acquérir une méthode et un langage commun.

Programme

  • Les spécificités de l’entretien d’appréciation
  • Les points clé de l’entretien d’appréciation
  • Les conditions de réussite de l’entretien

Voir le programme détaillé

Démarche pédagogique

  • Apports théoriques ; pédagogie active et participative, mises en situation
  • Appropriation du support de l’entreprise, pour la conduite de l’entretien annuel d’appréciation

Faire de la formation, un terrain d’expérimentation

Validation

Attestation de présence – Attestation de formation

Modalités

Durée : 10h30 heures (1,5 jour).

Dates : à définir

Public concerné

Toute personne amenée à conduire des entretiens annuels d’appréciation, entretiens professionnels et de 2ème partie de carrière.

Contacts

Véronique COQUAND – Conseiller Formation - v.coquand@formation-industries-savoie.fr - 04 79 65 05 47

Sophie REVEILLAULT – Assistante Formation - s.reveillault@formation-industries-savoie.fr – 04 79 65 16 28 

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