Réferent Harcelement Sexuel - Agissement Sexiste

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 Compétences Professionnelles

 Connaître les obligations légales, en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes, qui s'imposent aux entreprises ayant un CSE.

Nommer, élire, former les référents harcèlement sexuel et leur donner les moyens de réaliser leur mission.

Protéger et prévenir les risques psychosociaux en entreprise.

 

 Objectifs

A l'issue de la formation, le stagiaire sera capable de :

  • Prendre en compte le contexte législatif et réglementaire.
  • D'utiliser des "clés" pour prévenir toutes les formes de harcèlement.
  • Gérer une situation déclarée de harcèlement

 

 Programme

Le CSE et les risques psychosociaux

  • Le référent harcèlement sexuel du CSE : pourquoi ? qui ? comment ?
  • Les moyens d'action du référent harcèlement sexuel.
  • Obligation de formation en matière de santé, sécurité et conditions de travail (entreprises à partir de 50 salariés).

 Le référent harcèlement sexuel de l'employeur (plus de 50 salariés)

Comment identifier son référent harcèlement ?

Définition des risques psychosociaux :

  • - échelle de gravité,
  • - les facteurs de RPS, les facteurs de protection
  • - analyser une situation de RPS,
  • - le rôle des responsables de l'entreprise

 Les outils anti-RPS

 Les techniques d'entretien en situation de risques psychosociaux (ex:harcèlement sexuel) :

  • Les entretiens de prévention
  • Les entretiens de recherche de solutions
  • Les entretiens de soutien

 

 Modalités d'organisation

Durée : 1 jour (7 heures)

Dates : Nous contacter

Lieu : AFPI SAVOIE - 131 rue de l'Erier - 73290 LA MOTTE SERVOLEX - TEL :  04 79 65 16 20